г. Набережные Челны, ул.Академика Рубаненко,д.6 (1/07),3 подъезд,1,5 этаж

+ 7 (904) 763-95-54

yurist.chelny.00@bk.ru

Услуги юриста Челны

Трудовой спор Набережные Челны

Трудовые споры  - Юридические услуги Набережные челны

Юристы по трудовым спорам в Набережных Челнах

Юридическое сопровождение трудовых отношений обеспечивает правовую безопасность для руководства организация и соблюдение интересов сотрудников при решении споров в области трудового права. 

Опытные специалисты нашей юридической компании примут главное участие в разрешении Вашего трудового конфликта, вынесении вердикта суда исключительно в Вашу пользу и защитят Ваши права.


Помощь юриста по трудовым спорам в Набережных Челнах + 7 (904) 763 95 54

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 

Взыскание за время вынужденного прогула

Вынужденный прогул работника является следствием неправомерности действий работодателя и, как правило, фигурирует основным мотивом для последующего незаконного увольнения.

В данном случае работник имеет право на основании ст. 391 Трудового кодекса РФ обратиться в судебные инстанции для восстановления на прежнем рабочем месте и взыскания за время вынужденного прогула среднего размера заработной платы.

Также предусмотрено взыскание морального ущерба вследствие неправомерного увольнения.

Решение суда вступает в силу с даты его оглашения и подлежит немедленному исполнению.

  • В юридической практике дела о взыскании за время вынужденного прогула в большинстве случаев можно решить в досудебном порядке при удовлетворении интересов истца.

Взыскание задолженности по заработной плате

При несвоевременной выдаче заработной платы инициируется исковое судебное производство, основанное на доказательной базе пакета документов подтверждающих:

  • наличие трудовых отношений (договор, приказ о приеме на работу);
  • факта начисления заработной платы (табель учета рабочего времени, платежная ведомость);
  • подтверждения невыплаты денежных средств (расчетный листок работника, копия личного счета).

При установлении факта задолженности по выплате з/платы и принятия положительного решения судебной инстанцией, истцу также выплачиваются проценты за несвоевременное проведение оплаты согласно ст. 236 ТК РФ.

Взыскание расчета при увольнении

Согласно ст.140 ТК РФ все причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются при увольнении в последний рабочий день, определенный датой приказа об увольнении.

  • В случае задержки выплат работник вправе обратиться по взысканию расчета при увольнении в судебные инстанции разного уровня, где может дополнительно потребовать уплата процентов исходя из ставки рефинансирования ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Возмещение вреда, причиненным трудовым увечьем

Порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем или возникший в результате несчастного случая на производстве, регулируется положениями Гражданского Кодекса РФ в части гл. 59 «Обязательства вследствие причинения вреда».
 
  • При разногласиях в вопросах возмещения вреда, причиненным трудовым увечьем или в результате несчастного случая любая из сторон может подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Урегулирование вопросов по решению споров в области трудового законодательства любой категории сложности возможно и в досудебном порядке в рамках ведения переговоров, проводимых специализированной компанией.


Консультация юриста в Набережных Челнах по предварительной записи по тел: + 7 (904) 763 95 54

Часто задаваемые вопросы по "Работодатель банкрот"
Отзыв от "Алина "

Решить проблему

Нажимая на кнопку "Решить сейчас!", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных

Ошибка! (Произошли технические неполадки, попробуйте повторить позже)