Набережные Челны,Переулок Шадрина,1,офис 21 (8Б/3).

+ 7 (904) 763-95-54

yurist.chelny.00@bk.ru

База знаний

Оформление договора о материальной ответственности

Оформление договора о материальной ответственности 19.09.2019

Договор о материальной ответственности


Основная функция заключения договора материальной ответственности состоит в том, чтобы защитить права сторон, вступающих в трудовые отношения, то есть работника и работодателя. 

  • Этот документ гарантирует работнику, что с него не будет взысканы средства незаконным образом. 
  • Работодателю же гарантируется возмещение ущерба в том случае, если он будет нанесен по вине работника.

Кроме того, договор материальной ответственности несет в себе еще и как бы частичную выписку из Трудового Кодекса РФ, в которой прописываются некоторые правила, которым должны следовать, вступая в имущественные отношения, работник и работодатель. 

А подписание договора означает согласие с этими правилами, выраженное в письменной форме. 

Примерами таких правил в стандартных договорах материальной ответственности являются такие пункты, как, например, «работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя».

В юридической расшифровке это будет звучать примерно так: «работник не должен намеренно наносить ущерб имуществу работодателя.

Также часто встречается и такая формулировка, как «круг лиц, на которых возлагается материальная ответственность, определяется в порядке, указанном в Российском Трудовом законодательстве». 

В договорах материальной ответственности под этим понимается официально утвержденный перечень должностей, занимая которые, несение работником материальной ответственности неизбежно.

Условий наступления материальной ответственности

Что касается условий наступления материальной ответственности, то как в Трудовом Кодексе, так и в тексте самого договора материальной ответственности эти условия прописываются примерно следующими формулировками.

  • Во-первых, это «прямой материальный ущерб». В юридической практике под этим понимается следующее: что для того, чтобы заставить работника возмещать нанесенный им ущерб, сам факт порчи имущества или потери материальных средств должен быть очевидным. В противном же случае работодатель должен будет доказать факт этого события.

  • Второй пункт, обычно он значится в договорах о материальной ответственности под буквой «Б», звучит так: «причина ущерба — действие (или бездействие работника)». То есть в случае наступления материальной ответственности для работника, работодатель должен подтвердить, что ущерб, вменяемый сотруднику, нанесен именно его действиями или их отсутствием, а не какими-либо другими причинами.

  • Третий пункт, который для условий наступления материальной ответственности является основополагающим, выглядит в стандартной формулировке, свойственной большинству договоров материальной ответственности, как «вина работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием». В переводе со сложного языка юридических терминов это означает, что взыскание материальных средств в качестве воспаления вреда, нанесенного действиями работника возможно только в том случае, когда будет обнаружено присутствие его виновных поступков.


Для работодателя же прописанные в договоре о материальной ответственности формулировки этих условий будут иметь несколько другой юридический смысл. 

Во-первых, под ущербом, результатом которого становится материальная ответственность работника, понимается порча, растрата или вообще утрата материальных благ. 

То же самое касается случаев, когда действия работника приводят к тому, что работодателю приходится нести дополнительные затраты. 

Работник, заключивший договор о материальной ответственности, в таком случае должен возместить эти суммы в полном их объеме.


Решить проблему

Нажимая на кнопку "Решить сейчас!", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных

Возврат к списку

Ошибка! (Произошли технические неполадки, попробуйте повторить позже)